2024-10-14
作者：王韻棋
10月11日，永祥股份班組長揚帆計劃首批內(nèi)訓(xùn)師聘書頒發(fā)暨樂山2班結(jié)營儀式圓滿舉行，通威股份副總裁、永祥股份總經(jīng)理李斌出席并頒發(fā)內(nèi)訓(xùn)師聘書。
首批內(nèi)訓(xùn)師聘書頒發(fā)儀式現(xiàn)場
班組長揚帆計劃，通過萃取、提煉、總結(jié)永祥二十多年的班組管理經(jīng)驗，與永祥管理制度、現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化深度融合，構(gòu)建的班組長內(nèi)部系列課程。首期共產(chǎn)出10門精品課程，為最終打造永祥系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系奠定基礎(chǔ)。
李總指出，持續(xù)學(xué)習(xí)是個人提升的階梯。隨著技術(shù)的飛速發(fā)展和市場競爭的日益激烈，公司必須不斷適應(yīng)變化，公司員工也應(yīng)跟上步伐。想要有所作為，成長更加迅速，不僅要靠堅實的專業(yè)知識，更要有持續(xù)學(xué)習(xí)的意識和毅力，大家要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，緊跟發(fā)展趨勢，學(xué)習(xí)新技術(shù)和管理方法。
李總表示，班組長揚帆計劃的課程，都是從永祥班組的實際工作為起點設(shè)計的，旨在將實踐中的寶貴經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為可復(fù)制、可推廣的知識體系。內(nèi)訓(xùn)師們將自身工作中的成功經(jīng)驗、遇到的挑戰(zhàn)案例，通過提煉總結(jié)，形成一個個課程，讓大家能夠深入剖析、共同探討。這種交流模式，打破了壁壘，促進了知識與資源的有效整合，為公司的發(fā)展注入了新的活力。希望所有內(nèi)訓(xùn)師和學(xué)員，都能在學(xué)習(xí)中思考、學(xué)習(xí)中成長，在日新月異的市場環(huán)境中保持競爭力，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。